Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Universitätsangehörigen,
die Suche nach qualifiziertem Personal ist im Jahr 2023 an vielen Stellen noch schwieriger geworden – der Fachkräftemangel hat sich verschärft und ist an der Universität Göttingen in vielen Bereichen angekommen. Bei all diesen Herausforderungen wollen wir aber nicht vergessen, dass insbesondere im Verwaltungsbereich viele Kolleg*innen arbeiten, die als Quereinsteiger*innen bereits den Weg in die Universität gefunden haben. In der Vergangenheit hatten diese Kolleg*innen nur selten die Möglichkeit, höherwertige Stellen wahrzunehmen. Mit dem im Präsidium beschlossenen Eingruppierungskonzept für den Verwaltungs- und Bibliotheksdienst wollen wir nun den Einstieg in die Universität vereinfachen und vor allem die Entwicklung innerhalb der Universität strukturiert ermöglichen, ohne unseren hohen Qualitätsanspruch an diese wichtigen Stellen hintenanzustellen.
In der Verwaltung werden anspruchsvolle wissenschaftsunterstützende Tätigkeiten erbracht, die nunmehr entweder eine entsprechende Ausbildung oder einschlägige Berufserfahrung voraussetzen. Dabei haben wir den Kreis der „entsprechenden Ausbildung“ ausgeweitet und so die Veränderungen in den Ausbildungsordnungen zeitgerecht abgebildet. Fehlt es an einer entsprechenden Ausbildung, ist für eine Einstellung die berufliche Erfahrung von Bedeutung. Im Rahmen der inneruniversitären Personalentwicklung ermöglicht das Eingruppierungskonzept eine Perspektive für Kolleg*innen, deren Weg bisher zu Ende schien. So können wir Leistungsträger*innen an der Universität motivieren und sie nach ihren Fähigkeiten bestmöglich einsetzen.
Die Abteilung Personaladministration und Personalentwicklung steht Ihnen in allen offenen Fragen gern beratend zur Seite, gern auch in einrichtungsbezogenen Veranstaltungen. Sprechen Sie als Führungskraft die Teamleitungen oder die Abteilungsleitung gern an. Die genauen Informationen zum neuen Eingruppierungskonzept finden Sie in diesem Beitrag.
Mit besten Grüßen,
Dr. Valérie Schüller
Vizepräsidentin für Finanzen und Personal
Dear Staff, dear Students,
The search for qualified staff has become even more difficult in certain areas in 2023 – the shortage of skilled labour has increased and this has affected many areas at the University of Göttingen. Despite all these challenges, we do not want to forget that there are many colleagues, especially in administration, who have managed to take an alternative career path and find their way into the University. In the past, these colleagues rarely had the opportunity to take up higher-level positions. With the new “Eingruppierungskonzept” for the administrative and library services adopted by the Presidential Board, we now want to facilitate a smoother entry into the University and, above all, enable structured personal development within the University without compromising our high standards for these important positions.
Demanding roles to support research are carried out by the administration, and these positions currently require either appropriate training or relevant professional experience. We have expanded the definition of what is considered appropriate training to reflect changes in the training regulations in a timely manner. Where appropriate training is missing, professional experience becomes important for getting a position. As part of our internal staff development programme, the Eingruppierungskonzept opens up prospects for colleagues whose career path previously seemed to have met a dead end. This enables us to motivate top performers at the University and make the best use of their abilities.
The HR Department will be happy to answer any questions you may have, including at internal events. Managers and administrators are welcome to contact the team leaders or the head of department. You can find detailed information on the new Eingruppierungskonzept in this article.
All the best,
Dr Valérie Schüller
Vice-President for Finance and Human Resources