Editorial: Auf ein gutes 2025!
Liebe Leser*innen des Newsletters,
das Team des Instituts für Diversitätsforschung wünscht allen Leser*innen, Kooperationspartner*innen, Studierenden und Kolleg*innen alles Gute für 2025! Die welt- und bundespolitischen Ereignisse lassen kein langsames Aufwärmen zu, dafür beginnt schon bald die vorlesungsfreie Zeit. Was immer die nächsten Wochen und Monate bringen werden, eines ist schon klar: Diversität zu erforschen, zu fördern und ja, auch zu verteidigen, wird relevant bleiben.
Wir blicken in diesem Newsletter zurück – zum Beispiel auf unsere Tagung im September und auf zehn Jahre mit unserem wissenschaftlichen Beirat – und nach vorn, auf neue Projekte und Vorhaben. Für das Projekt EMMELO („European men, masculinities and extremist leadership online“) suchen wir eine Person zur wissenschaftlichen Mitarbeit – die Ausschreibung haben wir weiter unten verlinkt. Im Interview stellt sich diesmal Jana Uhmeier vor.
Wir wünschen viel Spaß bei der Lektüre! Wie immer freuen wir uns über Weiterleitung und Anregungen.
Weiterlesen: Editorial: Auf ein gutes 2025!Dear newsletter readers,
The team at the Göttingen Diversity Research Institute wishes all readers, cooperation partners, students and colleagues all the best for 2025! Global and national political events do not allow for a slow warm-up, but the lecture-free period will soon begin. Whatever the coming weeks and months may bring, one thing is already clear: researching, promoting and, yes, defending diversity will remain relevant.
In this newsletter, we look back – for example to our conference in September and to ten years with our Scientific Advisory Board – and forward, to new projects and plans. We are looking for a research assistant for the EMMELO project (‘European men, masculinities and extremist leadership online’) – the advertisement is posted below. This issue’s interview is with Jana Uhmeier.
We hope you enjoy reading our newsletter! As always, we look forward to receiving your comments and suggestions and appreciate your forwarding our newsletter to a friend or colleague.