„Modi organisationaler Diversität“: Neues DFG-Forschungsnetzwerk untersucht Vielfalt in Organisationen
Die DFG fördert für einen Zeitraum von drei Jahren das Forschungsnetzwerk Modi organisationaler Diversität: Theorie, Empirie und Praxen. Das Netzwerk wird am Institut für Diversitätsforschung beherbergt und von Dr. Julia Gruhlich und Prof. Dr. Andrea D. Bührmann geleitet. Ziel ist es, die deutschsprachige Diversitätsforschung stärker in den internationalen Diskurs um Diversität und Organisation einzubinden. Dabei wollen die Netzwerkmitglieder disziplinäre und interdisziplinäre Ansätze systematisieren und weiterentwickeln, um neue Perspektiven auf die Verknüpfung von Diversität und Organisation zu eröffnen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Förderung des Austauschs zwischen Forschenden im deutschsprachigen Raum, um die Verbindung zwischen Diversitäts- und Organisationsforschung zu stärken und gemeinsam neue Impulse zu setzen.
Mehr Informationen gibt es auf der Webseite des Netzwerks
New Research Network „Modes of Organisational Diversity“
The German Research Foundation (DFG) is funding a new research network Modes of Organisational Diversity: Theory, Empiricism, and Practices for a duration of three years. The network is based at the Göttingen Diversity Research Institute and led by Dr. Julia Gruhlich and Prof. Dr. Andrea D. Bührmann. The network aims to strengthen the integration of German-speaking diversity research into the international discourse on diversity and organisation. A further goal is to systematise and further develop disciplinary and interdisciplinary approaches to open up new perspectives on the relationship between diversity and organisation. Another key focus is to foster exchange among researchers in German-speaking countries to strengthen the connection between diversity and organisational research and inspire new collaborative initiatives.
More information can be found at the network’s website