Diversity-Tag 2024: Aktivitäten der Universität Göttingen / Diversity Day 2024: Activities of the University of Göttingen (in German)
Gemeinsam mit der Stadt und dem Landkreis Göttingen lädt die Universität im Herbst 2024 zur Veranstaltungsreihe „Ich habe was, was du nicht siehst“ – Nicht-sichtbare Erkrankungen und Diskriminierung in der Arbeitswelt“. Zudem werden Ende Mai erste Ergebnisse der Befragung „Ihre Perspektive zählt! – Your voice matters“ zu Diversität, sozialem Klima und Diskriminierung veröffentlicht, die von Dezember 2023 bis Februar 2024 an der Universität Göttingen durchgeführt wurde.
Anlass der Veranstaltungsreihe „Ich habe was, was du nicht siehst“ – Nicht-sichtbare Erkrankungen und Diskriminierung in der Arbeitswelt“ ist der 12. bundesweite Diversity-Tag 2024, zu dem die Charta der Vielfalt am 28. Mai 2024 aufruft. Die Reihe startet am 9. September 2024 mit einem Einführungsvortrag von Prof. Dr. Mathilde Niehaus (Universität zu Köln) mit dem Titel „Umgang mit nicht-sichtbaren Erkrankungen in der Arbeitswelt“. Niehaus führt in das Thema der Reihe ein und stellt mit „Sag ich’s?!“ einen Selbsttest vor, der Beschäftigten mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen dabei hilft zu erkennen, was dafür und was dagegen spricht, die eigene Beeinträchtigung am Arbeitsplatz offen zu legen. Sie macht deutlich: Es gibt kein zwar Patentrezept, aber eine gute Reflexion der eigenen Person und des Arbeitsumfeldes ist die Grundlage für eine gute Entscheidung in Bezug auf den Umgang mit den eigenen Behinderungen im Arbeitskontext.
Der Einführungsvortrag wird in deutsche Gebärdensprache übersetzt. Im Rahmenprogramm gibt es am 9. September Raum für Information und Austausch: Beratungsstellen und Selbsthilfegruppen aus Universität, Stadt und Landkreis stellen sich vor. Insbesondere Beschäftigte, aber auch alle anderen Mitglieder und Angehörigen der Universität, sind herzlich eingeladen, sich den Termin der zentralen Veranstaltung am 9. September von 9 bis 13 Uhr bereits heute vorzumerken. Ab Oktober folgen Workshops zu nicht-sichtbaren gesundheitlichen Beeinträchtigungen, zu Neurodiversität sowie ein Empowermentworkshop unter anderem mit Jacob Hess, Jessica Stazzone Manazza und Maren Frank. Die Workshops richten sich an Beschäftigte von Universität, Stadt und Landkreis Göttingen.
Ebenfalls anlässlich des bundesweiten Diversity-Tages veröffentlicht die Universität Göttingen ein erstes Datensheet zu Diversität unter ihren Beschäftigten, das Ergebnisse der Befragung „Ihre Perspektive zählt! – Your voice matters“ vorstellt. Die Befragung war Teil der HRK-Projekts „Universität divers – Diskriminierungsschutz im Fokus“ und wurde im Wintersemester 2023/24 an der Universität durchgeführt. Die Stabsstelle Chancengleichheit und Diversität, die für Projekt und Befragung federführend war, bedankt sich an dieser Stelle nochmal bei allen Teilnehmer*innen!
Die erste Auswertung zeigt eine große Vielfalt unter den Beschäftigten, sowie Unterschiede in Bezug auf Campusklima und Zufriedenheit. Für die kommenden Monate sind Schwerpunktauswertungen unter anderem zu den Themenfeldern Diskriminierungserleben, Erfahrungen von Machtmissbrauch und Wohlbefinden/mentale Gesundheit geplant.